6月4日，中金公司在廠前區會務中心召開2025年科技創新暨技能競賽表彰大會，會議對2024年度科技進步項目、青年崗位“五小”攻關、QC小組活動成果、管理現代化創新成果、技能競賽等獲獎的先進集體和個人進行表彰。

中金公司領導周驊、杜國利、潘禮雙、馬石云、黃海鋒、陽琴出席會議。

會上，中金公司黨委書記、董事長周驊向長期以來在一線辛勤耕耘、銳意創新的廣大科技工作者致以崇高的敬意。他指出，2024年公司廣大科技及技能人員緊緊圍繞“高端化、智能化、綠色化”轉型發展目標，聚焦“向改提質”“向轉求存”“向新創效”“向海圖強”“向外突破”“向優發展”六篇文章，以“提質增效深化年”活動為抓手，以自主創新為核心驅動力，圍繞產線升級技改、關鍵核心技術攻關、低碳轉型發展和數智賦能等重點方向，組織開展一系列科技創新及技能提升工作，科技人才及技能人才隊伍建設持續加強，不銹鋼產線填平補齊工作取得重大突破，科技創新及技能提升各項工作取得了新的成績。

會議強調，2025年中金公司全體干部職工要牢固樹立“實干為要、創新為魂，用業績說話、讓人民評價”的鮮明導向，按照集團公司重點工作部署和“精益管理年”活動具體工作要求，多措并舉，真抓實干，以堅如磐石的信念、只爭朝夕的勁頭、堅韌不拔的毅力走好“高端化、智能化、綠色化”轉型發展之路，持續推動公司生產經營取得新的更大進步。

一、精梳創新碩果，完善激勵機制激發人才創新活力

全面梳理上半年創新工作成效，同步推進激勵機制體系化建設。通過多元激勵舉措，為勇于創新、實干擔當的職工提供堅實待遇保障，著力構建“創新有回報、貢獻有激勵”的良性發展生態，充分激發人才創新創造活力。

二、深耕精益管理，全方位提升產線運營質效

以優化產品結構、盤活產線資源為核心著力點，系統推進全流程精益管理體系建設。通過精細化管控，全力推動降本增效、質量提升與綠色低碳生產協同發展，確保生產設備持續高效穩定運行，實現生產資源的科學配置與高質量動態平衡。

三、強化科技統籌，借AI之力實現智能創新突破

各單位需進一步強化科技管理頂層設計與統籌協調，深度推動AI技術在技術研發、工藝優化等核心業務場景的融合應用。以智能化賦能為抓手，重點攻克冷軋薄帶、高爐冶煉等關鍵領域技術難題，全面提升技術創新效率。加速推進“數智柳鋼”建設進程，深化數據集成應用與低代碼開發實踐，同時依托技術創新實踐平臺與技能競賽機制，強化高技能人才培養，為企業創新發展筑牢人才根基。

四、錨定關鍵工序，構建多元創新發展新格局

圍繞年度重點工作任務，以關鍵工序為單元開展專項技術攻關行動。充分發揮“揭榜掛帥”、校企合作等創新平臺優勢，構建覆蓋多領域、多維度的創新發展賽道，持續激發全員創新熱情與創造潛力，推動形成全員參與、協同創新的良好局面。

中金公司黨委副書記、副董事長、總經理杜國利宣讀表彰文件并發表講話。

中金公司黨委副書記、工會主席、副總經理潘禮雙主持會議。

會上，獲得2024年度柳鋼集團職工技能競賽技術狀元的第一燒結廠燒結工班長覃忠毅，2024年度柳鋼集團科技先進工作者、第十七屆十佳青年的技術質量中心熱軋技術吳家學分別作經驗分享發言。

中金公司全體科級干部、獲獎代表、各單位技術員、一般管理、班組長及技能人才等200余人參加會議。