1月15日，為進一步關心關愛青年職工，激發青年職工愛崗敬業的工作熱情，營造新春佳節的良好氛圍，中金公司團委開展2025年“喜迎新春 情暖中金 ”春節前青年關愛慰問座談會。公司領導羅少峰、潘禮雙同志出席會議，與來自各單位的十佳青年、中金工匠、優秀青年代表等展開深入交流，了解青年職工成長和思想動向，傾聽青年代表在精益管理、轉型發展的獨到見解，鼓勵優秀青年在公司逆勢突圍、轉型升級的變革中走在前、做表率。

座談會上，公司黨委書記、董事長羅少峰對廣大青年職工致以誠摯的問候和新春的祝福，對大家的積極發言并提出對企業具有建設性的意見表示肯定，同時，也提出了希望和要求：

一是要尊重客觀事實，過好當下，逐夢未來。過去一年，公司經歷行業寒冬與生產經營的雙重考驗，我們以“提質增效深化年”活動為抓手，積極梳理存在的問題，全力推進產線改造升級，在人才、市場、質量等方面均取得了明顯提升，希望廣大青年堅定發展的信心，以困難為磨礪，以奮斗者為精神引領，以更大格局、更實舉措攜手賦能企業發展。

二是要戒浮躁心態，沉下身段，積聚力量，蓄勢待發。立足各自工作崗位與業務領域，鼓足干事創業的精氣神，創新“戰術”、打好“戰役”，讓個人發展與企業發展同頻共振、共融共進，通過自身價值提升，為公司高質量發展賦能聚力。

三是要勤學善思，精進技能，提升自我競爭力。要深入學習專業領域內的最新知識，常懷本領恐慌之心，不斷拓寬自己的知識邊界，將所學知識轉化為解決問題的能力，在實踐中不斷檢驗和提升技能。同時，要注重情商的培養，學會在壓力下有效管理情緒，培養良好的人際交往能力，提升團隊的凝聚力和執行力。

四是踐行社會主義核心價值觀，強化責任擔當。要傳遞正能量，保持樂觀向上的心態，營造和諧向上的工作氛圍。

公司領導及職能部室負責人認真傾聽青年員工發言，對于青年們關切的問題，都給予耐心且細致的答復。交流中，青年員工思維活躍，分享工作生活的收獲與挑戰，積極為公司發展建言獻策，也明確了個人成長方向。此次座談會務實高效，圍繞問題深入交流，提出眾多寶貴建議，充分凝聚起青年員工的智慧與力量 。

公司團委將以本次青年座談會為契機，積極落實青年代表提到的各項建議，遇到堵點不回避，充分起到黨和青年群體之間的橋梁紐帶作用，為廣大青年職工搭建干事創業、拼搏奮進的舞臺，不斷深化、完善人才培養發展機制和成長環境，真正引領好、服務好、凝聚好青年，引導青年職工以飽滿的精神面貌投入到新年度各項工作任務中去，為公司高質量轉型發展賦能聚力。