國以才立，業以才興。4月12日，中金公司召開2023年培訓工作會暨職工技能競賽表彰會，總結2022年培訓工作和取得的成績、成效，對2023年職工技能競賽進行動員部署。中金公司黨委書記、董事長、總經理楊劍洪，副總經理黃海鋒出席會議，會議由綜合管理部綜合管理經理黃傳忠主持。

楊劍洪表示，2022年在集團公司的職工技能競賽中金公司取得了非常好的成績，“苔花如米小，也學牡丹開”，這是我們員工非常可貴的一種品質和精神風貌。廣大干部職工、專業技術人員、技能人員團結一心，踔厲奮發，砥礪前行，在集團減虧扭虧各項工作中發揮了重要作用，作出了突出貢獻。

今年，公司將繼續開展職工技能競賽，努力培養一支高素質的技能人才隊伍，切實把人才強企戰略轉化為集團高質量轉型發展的具體實踐，為深化改革、提質增效、構建高質量轉型發展新格局提供堅強的技能人才保障。

楊劍洪提出三點工作要求：

一要以更高的站位抓好技能競賽，為構建高質量轉型發展新格局蓄勢賦能。習近平總書記在黨的二十大報告中強調，必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，開辟發展新領域新賽道，不斷塑造發展新動能新優勢。要學以致用，要干一行，愛一行，做一行，成一行。

?二要以更實的舉措辦好技能競賽，為構建高質量轉型發展新格局保駕護航。抓好各項技能競賽的開展，有利于促進技能人才的培養，促使職工打破專業壁壘，實現“一專多能”，提高職工整體素質，促進企業和諧發展，也能使職工在實踐中提升自我、成就自我，提供有利于人力資源的保障。

?三要以更大的力度加強人才隊伍建設，為構建高質量轉型發展新格局強根固本。要以賽促學、以賽促訓、以賽促評、以賽促建，圍繞各項工作中的重點、難點和薄弱環節，引導技能人才把崗位練兵、技術比武與對標找差、降本增效有機結合起來，增強技能比武的針對性和科學性，進一步提升職工技能水平，增強職工創新創造能力，營造爭當“大國工匠”的氛圍，開創“柳鋼品牌”、培育“柳鋼力量”。

2022年的培訓工作取得了很大的進步，其中有硬件、有軟件的提升，更有榮譽的沉淀。整個培訓設施建立了維修電、鉗、焊實訓場地，增加了50位的電腦機房。軟件方面，完善各工種培訓大崗、教材、題庫，內訓師、考評員的培訓機制等等。

黃海鋒提出三點希望：

一是重視培訓。21世紀人才資源是企業的最強競爭力，只有培養出一批高素質人才，才能實現企業的發展、社會的進步、國家的富強。但是培養人才也是一個漫長的過程，不是一蹴而就，有一句話說，別人比我優秀都在努力，我還有什么理由不努力，需要持之以恒不斷地學習和提高。

二是提升培訓能力。所謂名師出高徒，師傅的水平很大程度上決定了徒弟的發展，各單位要重視“師帶徒”工作，特別是師傅要努力提升自己的專業水平和表達能力。

三是希望職工們認真、積極備考，包括取證考試、競賽考試、職稱評聘等等各類考評，珍惜每一次展現自我的機會。

綜合管理部綜合管理副經理林纓對2022年培訓工作進行總結，對2023年培訓工作要點進行說明，公司副總經理、煉鐵廠廠長黃海鋒同志宣讀表彰決定。

會上，榮獲2022年職工技能競賽“技術狀元”計控信息中心段秋少、生產安全制造部覃彬升分別進行了交流發言。

各部門、單位相關負責人及職教人員，2022年技能競賽獲獎選手代表參加會議。